Главная
Главная
      » расширенный поиск  
Октябрь 2014
23
Четверг
Знакомства Видео Работа
Играть сейчас!

"Девушка, покажите грудь!"

Анна УСТЕНКО, Алексей ПАВЛЮК, "Газета по-киевски", 27.01.2009, 08:30
Такое требование все чаще сегодня выдвигают на собеседованиях в некоторых компаниях. К резюме при этом просят прилагать фотографию топлес...
«Резюме – 45289, вакансий – 729» – подобную статистику можно увидеть на многих сайтах по трудоустройству. Воодушевившись таким положением дел (ну и пользуясь результатами когда-то дошедшей и до наших краев сексуальной революции), некоторые работодатели откровенно распоясались. Среди вакансий на должность секретаря появились объявления, гласящие: «основные требования – приятная внешность, возраст 20-27 лет, владение английским языком; основные обязанности – интимные услуги директору, прием посетителей и телефонных звонков».

«Я вам бюст, а вы мне – «объем работы»

– Некоторые пишут более завуалированно: «При взаимной симпатии возможны близкие отношения с руководителем, гарантируем конфиденциальность», – рассказывает киевлянка Мария Кравченко (фамилию девушка просила изменить по этическим соображениям. – Авт.), которая с 10 января ищет работу, потому что на старой, как и многие, попала под сокращение. – Но в целом, о том, что будет требоваться с сотрудницы, пишут открыто. И это в какой-то степени правильно (хотя сам по себе факт, конечно же, аморален) – не будет таких стрессовых ситуаций, какая была со мной.

А было следующее: 2 года назад Маша пошла пробоваться на новую работу. Отправила резюме на должность помощника директора, резюме понравилось, и ее пригласили на собеседование. Девушка надела деловой костюм и пошла в офис крупной компании-работодателя. Находилась компания, кадровое агентство, на Контрактовой площади. Большой офис со свежим дорогим ремонтом, директор лет 50-ти – солидный худощавый мужчина в дорогом костюме.

Собеседование босс проводил лично. Традиционно расспросил об опыте работе, о том, почему ушла с прежнего места, поинтересовался о виденье своего места в компании. Все по традиционному сценарию. Зато потом началось нетрадиционное. Потенциальный шеф попросил оголить руки – волновался, не наркоманка ли. Ну а «на десерт» говорит: «Маша, грудь покажи».

– Это сейчас мне смешно, а тогда я очень испугалась. Проскочила мысль: «А вдруг дверь закрыта, и я убежать отсюда не смогу». Но дверь заперта не была, я и выбежала оттуда, как ошпаренная. А уже сбегая вниз по ступенькам, придумала, как можно было бы «отомстить»: попросить этого босса «продемонстрировать объем работы», – улыбаясь, рассказывает 25-летняя Маша.

У другой ищущей работу девушки история случилась похлеще.

– Нашла объявление – требуется офис-менеджер. Хотели, чтобы кандидатка имела приятную внешность, умела пользоваться офисной техникой и хорошо владела языком. Каким именно, не уточнялось. Но когда я пришла и узнала, что имелось в виду, то потом еще долго отговаривала мужа не ходить «бить морду этим сволочам», – рассказывает киевлянка Лена.

Образования хватит и среднего

Человеку, объявлений о трудоустройстве давно не изучавшему, все эти истории могут показаться шуткой. Но нет, не шутка – действительно есть такие. Если года четыре назад так прямо писать о требованиях стеснялись, то теперь это делать незачем. Причин на то много: во-первых, работы не хватает; во-вторых, люди стали более раскрепощенные; в-третьих, при такой четкой постановке задачи сексуально-голодному работодателю не придется тратить время на беседы с «неперспективными людьми».

Если кто-то думает, что платят за такие труды непомерную кучу денег – ошибается. За оказание интимных услуг директору, ну и ведение деловой переписки, «международная финансовая компания» обещает: «з/п $800, испытательный срок 4 месяца – з/п 3000 гривен (видно, босс привык менять девушек именно раз в четыре месяца. – Авт.), отпуск 21 день, оплата медицинской страховки, оплата мобильной связи, оплата проезда в метро (сил отвезти девушку домой после тяжелого рабочего дня у шефа не будет. – Авт.)». Но и взамен хотят немногого – «среднее образование (а зачем оно надо, если владение языком умелое. – Авт.), «опыт работы – менее 1 года» (босс любит «свеженьких». – Авт.)

Тем, кого просят присылать резюме вместе с фото своей груди во всей красе, предлагают зарплату получше – «1500 у.е.». За это хотят молодость и рост: «до 25 лет; привлекательная внешность; рост от 165 см; умение пользоваться офисной техникой и кофеваркой». Предупреждают и о сверхурочной работе – ведь мало ли когда боссу станет одиноко.

Часто требуется такая помощь «руководителям крупных западных компании» (далеко от дома – скучают без жен). Хотят: «девушка приятной внешности, свободная и раскованная в общении, возраст – от 19 до 30 лет, опыт владения компьютером обязателен, знание основ делопроизводства и знание английского языка приветствуется. Обязанности: организация рабочего и внерабочего времени руководителя.

Сопровождение в командировках и на мероприятиях. Возможны близкие тесные отношения с руководителем». За это дают «полный соцпакет, командировки за границу». Из контактов в интимных объявлениях дают только мейл – причем не корпоративный, а заведенный на каком-нибудь яндексе или гугле.

Конечно, «нормальных» объявлений больше, и столь прямолинейные надо поискать. Причем, что интересно, обычным секретарям предлагают примерно те же деньги – но взамен хотят «высшее образование» и, например, «чувство стиля».

Хороший сотрудник – храбрый сотрудник

Иногда странные требования и поведение работодателя – это грамотно продуманная тактика подбора персонала

Многие соискатели, приходя на собеседование, сталкиваются с тем, что буквально с порога становятся мишенями неоправданной агрессии в свой адрес. Так что иногда даже требование показать грудь может быть не тем, что вы подумали, а хитрой проверкой. Будьте бдительны – возможно, с вами проводят стрессовое интервью. Как его распознать и как себя во время него вести, нам рассказала специалист по подбору персонала Анастасия Дворниченко.

Стрессовое интервью – один из способов ведения собеседования с кандидатом на работу. К счастью, это не массовое явление. В первую очередь, этот метод интервью применяется для тех, кто сталкивается со стрессом в процессе работы и должен уметь правильно на него реагировать. То есть, грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях, продуктивно распределять внимание, быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Кроме того, на интервью соискателю предлагают выполнить 2-3 «поручения руководителя» в стрессовой атмосфере. Например, быстро напечатать сложный текст на компьютере. Параллельно всячески отвлекают претендента (комментарии не самого лестного характера, перебивают, выходят из кабинета в самый ответственный момент, а по возвращении указывают на якобы пропущенные или неверно составленные пункты и т. д.).

По итогам встречи сотрудники агентства должны обязательно сообщить о произошедшем и просят прощения за некорректные вопросы. Это необходимо для того, чтобы соискатель вышел с интервью не в удрученном состоянии духа, а уверенный в том, что преодолел сложное интервью, сделал еще один шаг навстречу успешной карьере.

Как распознать стрессовое интервью

– Если вас просят подождать пять минут и уже полчаса не обращают на вас никакого внимания, а на робкие вопросы отвечают что-нибудь вроде «вас здесь много, а я одна»;

– если заставляют заполнять анкету в коридоре без стульев и стола;

– если ставят в ситуацию, когда одновременно с вами интервьюируют еще нескольких человек на ту же вакансию;

– если вами занимаются одновременно несколько человек; то велика вероятность, что вы попали на стрессовое собеседование.

Как не отчаяться

В этой ситуации будет правильным не поддаваться на провокацию грубости и хамства, стараться держать себя в руках и четко отвечать на поставленные вопросы, а не реагировать на эмоциональный посыл.

Помните о том, что:

– работодатель заинтересован в квалифицированном сотруднике ничуть не меньше, чем вы в работе. В искренности его намерений принять на работу именно вас изначально сомневаться не стоит, ведь изобретение и использование потенциальными работодателями различных методов интервью продиктовано необходимостью узнать как можно больше о кандидате за короткий период времени;

– стрессовое интервью – прежде всего, игра по определенным правилам, в которую вам необходимо «включиться», поняв и приняв ее;

– если вы считаете, что собеседник так или иначе переходит допустимые этические границы, вы имеете полное право покинуть «игровое поле»;

– в любом случае необходимо оставаться самим собой – это лучшая стратегия на пути к успеху.

Хочу сотрудника с «диковинкой»

Если задаться целью и «прошерстить» сайты о трудоустройстве, то очень часто можно наткнуться, на первый взгляд, на совершенно абсурдные требования к соискателю. То фирма ищет курящих негров, то лысых поваров, а то рожденных в год Тигра Козерогов. Но, как показывает практика, это не прихоть богатых нанимателей, а вполне объяснимое желание нанять такого сотрудника, чтобы не пришлось с ним расставаться спустя несколько месяцев.

1. Соответствие определенному знаку Зодиака

Например, работодатель, верящий гороскопам, не может уживаться с Девами, а с Овнами и Львами работает прекрасно. Вот и подбирает себе «правильных» сотрудников.

2. Соответствие определенному гороскопу

Согласно восточному календарю, люди, родившиеся в тот или иной год, обладают особыми качествами. Например, наниматель хочет набрать очень преданный персонал. Китайский гороскоп укажет на то, что ему нужно искать среди тех, кто родился в год Собаки.

3. Вредные привычки (курение)

Хорошего в этом мало, но, например, в табачных компаниях курение считается чуть ли не достоинством. Такова политика производителей табака – раз они выпускают не совсем полезные вещи, то значит, на своем же примере должны показать, что они безвредны. Вот и дымят соискатели на собеседованиях.

4. Отсутствие волос на голове

Многие мужчины страшно комплексуют по поводу ранней потери волос. Но иногда лысая голова может стать достоинством. Например, если вы – повар. Некоторые рестораны, переживая за репутацию ( не дай Бог, чтобы посетитель нашел волос в супе!), предпочитают лысый персонал.

5. «Экзотический» цвет кожи

Это в Америке никого не удивишь афроамериканцем, а у нас в стране «афроукраинцев» пока еще маловато. И для них есть работенка! Чернокожих студентов охотно берут в официанты, швейцары, метрдотели. И экзотика, и респектабельно.

6. Наличие домашних животных

Даже из требования уже понятно, чем будет соискатель заниматься на новом месте работы. Скорее всего, фирма занимается производством или торговлей товарами для домашних питомцев. Логично предположить, что человек, сам имеющий кошку или собаку, лучше сможет трудиться в этом направлении.

7. Невысокий рост

Не все «боссы» чувствуют себя уютно рядом с секретаршами модельной внешности, с ногами от ушей и ростом под метр девяносто. Особенно если у них самих рост – наполеоновский... Поэтому и появляются объявления о вакансиях помощника руководителя с условием «рост до 160 см».

Так что не стоит удивляться, если на собеседовании вас вдруг спросят, за сколько времени вы проплываете стометровку или сколько пачек мороженого вы можете съесть. Мало кто из нанимателей любит просто «развлечься» – любые требования всегда чем-то обусловлены. А для того, чтобы обнаружить и проанализировать скрытые качества соискателя, есть другие методы – пусть и не очень деликатные.

Источник - Газета по-киевски

» Все cтатьи » В начало
Добавить комментарий (0)
Directadvert
MarketGid
redtram.com
Новотека
MarketGid
Главная   |   Новости политики   |   Экономика   |   Общество   |   Происшествия   |   Культпросвет   |   Спорт   |   Техно   |   Фото
При перепечатке материалов ссылка на UA3000 обязательна RSS
©2008 — 2013. UA3000 - Новости Украины
Rambler's Top100